5-Stufen-Plan

Stufe 1

• Motivation für den Veränderungsprozess
• Erfolgreiche Menschen tun, was andere möchten, sie handeln

Stufe 2

• Standortbestimmung und Zielvereinbarung
• Identifizieren der entscheidenden Herausforderungen
• Bestimmen des aktuellen Leistungsniveaus
• Festlegen der Leistungsziele
• Teilnehmerauswahl

Stufe 3

• Werkzeuge nutzen – Aktionsplan einführen
• Entwickeln eines dynamischen Aktionsplanes
• Bestimmen der Methode zur Fortschrittskontrolle
• Integration der Führungsinstrumente in den Arbeitsalltag

Stufe 4

• Einstellungen und Gewohnheiten neu ausrichten
• Festlegen der entscheidenden Erfolgsfaktoren
• Einstellungen und Gewohnheiten erkennen, überprüfen und
• schrittweise neu ausrichten
• Verhaltensänderungen in den Tagesablauf integrieren
• Ständige Fortschrittskontrolle

Stufe 5

• Kommunikation der erreichten Ziele und Ergebnisse
• Erreichte Resultate messen und dokumentieren
• Return on Investment belegen und kommunizieren
• Festlegen der weiteren Entwicklungsmöglichkeiten