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5-Stufen-Plan

Stufe 1

  • Motivation für den Veränderungsprozess
  • Erfolgreiche Menschen tun, was andere möchten, sie handeln
Stufe 1

Stufe 2

  • Standortbestimmung und Zielvereinbarung
  • Identifizieren der entscheidenden Herausforderungen
  • Bestimmen des aktuellen Leistungsniveaus
  • Festlegen der Leistungsziele
  • Teilnehmerauswahl
Stufe 2

Stufe 3

  • Werkzeuge nutzen – Aktionsplan einführen
  • Entwickeln eines dynamischen Aktionsplanes
  • Bestimmen der Methode zur Fortschrittskontrolle
  • Integration der Führungsinstrumente in den Arbeitsalltag
Stufe 3

Stufe 4

  • Einstellungen und Gewohnheiten neu ausrichten
  • Festlegen der entscheidenden Erfolgsfaktoren
  • Einstellungen und Gewohnheiten erkennen, überprüfen und
  • schrittweise neu ausrichten
  • Verhaltensänderungen in den Tagesablauf integrieren
  • Ständige Fortschrittskontrolle
Stufe 4

Stufe 5

  • Kommunikation der erreichten Ziele und Ergebnisse
  • Erreichte Resultate messen und dokumentieren
  • Return on Investment belegen und kommunizieren
  • Festlegen der weiteren Entwicklungsmöglichkeiten
Stufe 5